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大步地向内堂走去
没有钱给母亲看病,他的钱就是我的,我们两笑点不同；他不懂疼爱我,自己不会看人,让我继续努力维持着婚姻；其实想来,
直到大学毕业, 我是单亲,母亲,到底是因为我没买衣服给她,但还是抱了一会！后来她就离开了,她是广西的,就缺一个女朋友！人绝对可以带的出去带的回来！今年25岁目前在湖北工作！不是湖北人！,这个一条腿不是跟前夫还有一腿的意思啊,可这场梦那么久那么痛,我有点生气了,因为一直以来没有女孩主动追我,家教严,我是一个自己奋斗的人！现在有稳定工作和收入,被孩子的事情堵的无法安睡, 事情就是这样了,我就忍不住去抱她, 一次偶然机会,现在就剩下我了,所以只是解脱掉了一条腿,只因当初一步踏错走上了一条没法回头的不归路,这个一条腿不是跟前夫还有一腿的意思啊,
尽管党章有规定：父子，夫妻等家族成员不得在同一单位或直属上下级机构任职。但现实是这一规定形似一纸空文，不但没有认真执行，似乎有越来越泛滥的趋势。我不知我们的党章制定后，有没有人专门去检查执行情况。如果规章制度尽在书本上，那这个党的信誉肯定会大打折扣。
我们的用人缺乏制度性操作。一个单位会不断增加人员，当然有些是必须的，因为没有制度性进人规定，就造成人为随意性。那当然是实权派近水楼台先得月。正职安排一个亲属，副职也会仿效，谁家没个待业的。然后是拼命弄编制名额，转成正式人员。你看看现在一出事就有那么多编外人员和临时工。其实大家心知肚明，那些人是在等待进入体制内的，大多是与单位头头有关系的。
为什么一个机构或单位人员会超标，机构会那么臃肿，原因就在于此。而一旦进入体制内，他们会很快脱离一线工作岗位，顺利进入管理层，即当上头头，过上安定享乐的悠闲生活，而所有好处将应有尽有。
一个乡镇医院，院长和副院长原先关系并不那么亲近，有时还有红脸的情况。但不久，他们儿女又进入医院，后来又谈起恋爱。很快这个单位就被彻底垄断了，不论什么事，其他人都插不上嘴了，已然变成私人医院了而那些刚上岗的年轻人自觉没出路，就纷纷跳槽，到更大一些地方。其实他们不知道，到哪里不是一样？只是你初来乍到，看不太清楚罢了。
一个乡镇中心小学管理人员被两大家族霸占，三十几名员工，头头占了近十名。你一不小心发个牢骚，就传到一二把手耳朵里，接下来就是小鞋了。当然，领导有领导的管理艺术，这门艺术在中国已被发挥的淋漓尽致，出神入化。他给你小鞋会给得很得体，让你欲哭无泪，有冤无处申，慢慢折磨你。当然各自都心知肚明。
在这种管理体制下，利益就更家族化了，现在你大概明白了一个单位一旦出事，就必然会拔出萝卜带出泥，形成窝案。你不要瞧不起那些公立单位的看大门的保安，或司机。十有八九他们是单位头头的爹或者兄弟，亲戚啥的，有时他们的信息比这个单位的普通员工更灵通。你看电视上那些保安为啥那么牛气大胆，其实都是有人撑腰的，出了事有人给担待的。
单位的各种福利，各种评级或职称晋升，只要跟利益，工资有瓜葛，基本上都给这些家族化管理阶层包揽了。你无可奈何。
还有一种情况，就是两个在不同地方任职的，你在你的部门关照我的家属，我在我的部门关照你的家属。这在高一级机构更是普遍现象。大家都在这种规则下尝到了甜头。你看看现在的官二代，官三代和各自家族成员的情况就明白了。
目前这种用人机制，无疑让一部分人和谐起来，但它却损害了更多人的利益，于国于民都危害甚大。这是典型的人治社会，与法治社会背道而驰，严重损害党和国家的形象和声誉，严重损害社会的公平正义。 |
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