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今年以来，眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。丹棱县纪委书记骆仕明透露，像李开鹏这样的“挑刺工”，他们“秘密”选聘了40人。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。” （5月19日 《华西都市报》）
“挑刺工”抓拍，其实不过是纪委暗访的“升级版”，只不过是加入更“入戏”的“群众演员”，技术手段愈发先进而已。然而，即使是这点颇具炒冷饭色彩的创新，居然“挑”出干部如履薄冰、战战兢兢，机关效能满意度测评飙升的效果。我们在为“挑刺工”走红击掌叫好的同时，更该反思干部考核制度为何绵软无力？
事实上，“挑刺工”走红是干部考评制度的尴尬。想想看，为何干部怕“挑刺工”偷拍，而可以对群众横眉立目？就是因为群众手中没有“表决器”。如果机关单位能够像银行、大型商场等服务机构一样，让服务对象来评价工作人员的表现，并与工资、评优、绩效考核等挂钩，机关干部的作风又何须“挑刺工”来促进？
其实，用“挑刺工”倒逼干部主动作为，并非常规手段，更难常态长效。毕竟，即使挑刺程序设计的再周密，也不过是用“偶遇”监管常态，不可能做到“全天候”监督，必然会有漏网之鱼。更何况，“挑刺工”即使演绎到“戏霸”的程度，仅靠拎包偷拍几个老“桥段”，也很难不让机关干部“习惯成自然”。
近年来，为促进干部作风改建，纪委暗访从未停歇过。但每次治庸“风暴”之后，却往往都又迎来作风的反弹。这里面肯定有是四风的顽固性的因素，但更多是干部考评制度的缺位。试想，如果每一个前来办事的群众，都有对机关干部的评判权，即使不偷拍机关干部服务会不会升级？当然，丹棱县“挑刺”的战果，笔者还是肯定的，只是要让作风建设常态长效，还需考评制度护航。（薛家明）
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